РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Изменение правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов в 2022 г
Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 г. № 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» и Законом Республики Татарстан от 25.07.2022 № 47-ЗРТ О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» урегулирован новый порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов.
Работодатель рассчитывает квоту ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Квота считается выполненной в следующих случаях:
- наличие трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом у работодателя;
- наличие трудового договора в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.
2022 Эш бирүченең инвалидларны эшкә алу өчен квотаны үтәү кагыйдәләрен үзгәртү
РФ Хөкүмәтенең 2022 елның 14 мартындагы 366 номерлы «Инвалид белән теләсә кайсы эш урынына хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштергәндә инвалидларны эшкә алу өчен эш бирүче тарафыннан квота үтәү кагыйдәләрен раслау турында» карары нигезендә һәм 2022 елның 25 июлендәге 47-ЗРТ номерлы Татарстан Республикасы «Инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннары квоталау һәм резервлау турында» Татарстан Республикасы Законына үзгәрешләр кертү хакында, эш бирүчеләргә инвалидларны эшкә алу өчен квота билгеләүнең яңа тәртибе җайга салынды.
Эш бирүче ел саен 1 февральгә кадәр, алдагы елның IV кварталы өчен эшчеләрнең исемлек буенча уртача саныннан чыгып, квотаны исәпләп чыгара.
Квота түбәндәге очракларда үтәлгән дип санала:
- эш бирүченең инвалид белән хезмәт килешүе (шул исәптән ашыгыч) булуы;
- башка оешма яки шәхси эшмәкәр белән инвалидларны эшкә урнаштыру турында килешү кысаларында хезмәт килешүе булу.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН